الهدف من البرنامج :
- اكساب المشاركين مهارة استخدام التكنولوجيا الحديثه في ادارة الموارد البشرية.
- اكساب المشركين معارف بطرق وأساليب جمع المعلومات و الإحصاء و إعداد وتجهيز خطط التدريب وتقييمها ، وتنمية المهارات
- اكساب المشاركين معارف حول القانون الإداري وعلاقته بأعمال قسم الموارد البشرية .
- اكساب المشاركين معارف حول المستجدات القانونية في مجال إدارة المؤسسات والموارد البشرية.
- اكساب المشاركين مهارات القيادات الإدارية في الموارد البشرية بكفاءة وفاعلية لتحقيق استراتيجية المنشأة
- اكساب المشاركين معارف حول الممارسات في مجال إدارة الموارد البشرية لمضاعفة إنتاجية الموظفين.
- اكساب المشاركين مهارة التعارف على المواهب لدى الموظفين وتطويرها .
- اكساب المشاركين مهارات إعداد الخطط التدريبية طبقا لموازنات التنمية البشرية والاحتياجات التدريبية بالمنظمة.
Course Features
- Lectures 58
- Quiz 0
- Duration 10 weeks
- Skill level All levels
- Language English
- Students 0
- Certificate No
- Assessments Yes
- 13 Sections
- 58 Lessons
- 10 Weeks
Expand all sectionsCollapse all sections
- اولاً: الموارد البشریة | مدخل عام5
- ثانيًا: تخطیط الموارد البشریة3
- ثالثًا: مفھوم الإمداد بالموارد البشریة9
- رابعًا: التدریب والتعلیم والتنمیة5
- خامسًا: الأجور والرواتب4
- سادسًا: إدارة و تقویم أداء العاملین3
- سابعًا: الاستقرار الوظیفي6
- ثامنًا: علاقة إدارة الموارد البشریة بالجهات المختصة4
- تاسعًا: إدارة تقويم الأداء4
- عاشراً: تخطيط وتحليل القوى العاملة2
- الحادي عشر: تنمية الموارد البشرية6
- 12.1اييس جودة الحياة الوظيفية Quality of work Life
- 12.2سلسلة القيمة Value chain و سلسلة السببية Causal Chain في الموارد البشرية
- 12.3قياس آثر التحول من التدريب و التنمية T&D الى التعلم و التنمية L&D
- 12.4مؤشر رأس المال البشري Human Capital Index
- 12.5خريطة الجدارات
- 12.6قياس العائد على ممارسات إدارة الموارد البشرية
- الثاني عشر : التخطيط المالي ومتطلبات تقدير وموازنات الموارد البشرية3
- الثالث عشر : استراتيجيات تكنولوجيا التوظيف في الموارد البشرية4
